全家攜手賽珍珠基金會打造首間「新住民就業友善便利商店」，助力新住民家庭穩定就業、改善經濟弱勢。（全家提供）
據內政部統計，台灣新住民及新二代人數已突破百萬，若加計其家庭成員則逾240萬人。考量新住民女性因身負家庭照顧與語言門檻因素，難穩定就業，全家便利商店再度發揮通路影響力，攜手「賽珍珠基金會」推出社企新店型，將全家南海店改造為全台首間「新住民就業友善便利商店」，並導入4大DEI共融機制，助力新住民家庭穩定就業，亦響應聯合國永續發展目標中「SDG 10減少不平等」及「SDG 8促進就業與穩定職涯環境」。
協助新住民就業
全家總經理薛東都說，全家2011年起攜勝利基金會開設身障便利商店，成功建構身障便利商店自給自足的經營模式，後續更擴大加盟規模至6店，是全家兼顧善意與生意、多方共好的永續實踐。全家近年也攜社創組織One-Forty打造「移工友善賣場」，建構多元共融消費場域後，此次再進一步與賽珍珠基金會開立「新住民就業友善便利商店」，融入過往DEI經驗加上導入4大共融培力機制，協助新住民夥伴進入就業環境。
全家「新住民就業友善便利商店」特別導入「多語系教學輔具」，協助新住民夥伴快速理解工作內容。（全家提供）
粉紅色為主視覺
全家首間「新住民就業友善便利商店」選址台北市中正區南海店，由賽珍珠基金會招募越南、印尼、緬甸、柬埔寨等國的新住民共組團隊，店內東南亞進口商品擴充至3台貨架；該店結合基金會代表的粉紅色為主視覺，並設有多處新住民文化展示牆與基金會簡介，騎樓天花板呈現多語系的歡迎光臨標語，營造溫暖共融氛圍；為協助新住民夥伴更快上手，4大共融培力機制包含翻譯成7國語言的「多語系教學輔具」、標示新住民員工母國與鼓勵語的「友善名牌」、具社工背景的「社工店長」輔導制度，以及讓新住民提前熟悉工作內容的「職場體驗營」。
全家「新住民就業友善便利商店」為協助新住民夥伴融入服務業職場，導入「友善名牌」，鼓勵顧客給予新住民店員支持。（全家提供）
全家宣布與「賽珍珠基金會」以法人加盟模式跨界合作，將全家南海店改造為「新住民就業友善便利商店」。（全家提供）
全家持續推展社企新店型，其中「新住民就業友善便利商店」以粉紅色為主視覺，騎樓天花板亦有多語系的歡迎光臨標語，十分搶眼。 （全家提供）
全家「新住民就業友善便利商店」將東南亞進口商品擴充至3台貨架。（全家提供）
全家表示，「南海店」將成為新住民就業友善的首站，6至8月間會舉辦3場「新住民職場體驗營」，結合實作演練與語言輔導，協助新住民熟悉職務內容，為職涯銜接做好準備。
(中國時報)
