新鮮人找工作，今年起薪、工作機會「疫」外攀升，人力銀行建議，做足準備、選對產業，才能贏在起跑點。（全球人壽提供）


近年來社會新鮮人起薪

    畢業旺季即將來臨，面對單日確診數快速攀升，新鮮人找工作心情是忐忑不安；不過，根據各家人力銀行統計顯示，今年新鮮人不論起薪、工作機會數都呈現「疫」外攀升的景象，首份工作的平均起薪落在3萬3321元。雖然與去年相比，增幅僅0.4％，仍創調查以來新高；而104人力銀行統計，4月全站工作機會數101.3萬、衝破百萬大關再攀歷史新高，與1月相比，工作機會數、徵才企業家數分別成長13％、30％，顯示「與病毒共存」政策下，企業徵才持續熱絡，完全不受疫情影響。

科技產業缺人 引缺工潮
　1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，「高科技太缺人了」，一語點出求職市場疫外攀升的主因；陳尹柔解釋，全球晶片荒、漲價風，高科技產業營收持續創新高，台積電、聯發科等大舉徵才，聯發科以碩士200萬元年薪為號召，一次就徵上千人，還有科技業作業員的人力荒，更排擠了民生服務業、營建業等人力需求，預估國內缺工潮，短期很難紓解。

　人資專家楊宗斌表示，求職市場真的很缺工，現在連五星級飯店也呼籲政府開放「移工」，「缺工」已成各大產業當前最頭痛的問題。

看產業前景 做準備搶先機
　面對今年的求職環境，陳尹柔表示，應屆畢業的新鮮人找工作，千萬不要以疫情為由而「濫竽充數」，反而要利用機會，幫自己尋求好的起跑點；首先，盤點自己的興趣、資源，並對產業前景做分析，因為很多工作可能10年、20年後就消失，考慮薪資福利之虞，千萬不要被美美的辦公氛圍迷惑，產業有前景才值得花5年、10年甚至更久的時間投入。

　其次，履歷表、自傳要準備完備，陳尹柔指出，企業也有預期心理，要找社會新鮮人，5、6月會開出大量職缺，今年工作機會數將持續成長，唯有做足準備，才能在職缺開出當下搶得先機。

　陳尹柔表示，不只半導體大缺工，民生服務業、營建業也面臨缺工問題，預估今年各大產業會祭出更好的薪資、福利以及工作氛圍來吸引社會新鮮人，陳尹柔建議，新鮮人可以多打聽各產業的起薪行情，爭取好的工作起步。

　新鮮人的職涯規畫，楊宗斌對於「先求有、再求好」也有新的註解，所謂「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作，接著是「再求薪資、福利能更好」的工作。

(中國時報)