中信金控「Top Gun計畫」全年度徵才逾7000人。圖為中信金控2023年前進臺大校園舉辦徵才博覽會。（本報資料照片）

　中國信託金控年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動！備受矚目的「MA計畫」共開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，加上個人金融、法人金融等一般職缺，全年度預計招募超過7000人。

　「Top Gun計畫」強調系統性建立中國信託人才農場，其中「MA計畫」為業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計畫，多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師，以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。

　中信金今年新增「投資專案」、「投資經管」組別，投資專案組可輪調保險多元投資、私募基金投資、不動產投資等領域，投資經管組著重奠定證券及投信等專業實務知識，實踐集團投資計畫；擴大招募「金融交易專業菁英」，可在業界最大的交易室觀察市場動態，並於銀行、保險、證券等單位輪調。

　中信金「MA計畫」首年即提供百萬年薪，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。2023年升任部長的嚴郁涵，升遷速度較平均快速2倍，在前線單位擔任客戶關係經理時，實戰經驗豐富，業績表現亮眼，進而跨域帶領銀行策略團隊，布局重要發展方針，期間更獲頒當選率僅0.3％的典範員工殊榮。

　國際化及數位金融依舊為招募重點，中信金表示，金融科技人才將投入新興技術與應用服務，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。

　海外人才部分，持續招募「國際法金業務菁英計畫（IRM）」，首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓，1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地；「法金儲備RM（JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM；個人金融「儲備理財專員（JFA）計畫」擴大招募80位新鮮人。

(中國時報)