中信金控總經理陳佳文（中）率領人資長卓長興（右二）、中信銀行個人金融執行長楊淑惠（右三）、台灣人壽總經理莊中慶（左三）前進校園徵才。（中信提供）

　中國信託金控今年啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人，中信金總經理陳佳文指出，人才是中國信託最重要的無形資源，透過系統性培育建立中國信託人才農場，期許養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，並延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。

　中信金總經理陳佳文上周六親自率領中信金控人資長卓長興、中信銀個人金融執行長楊淑惠、台灣人壽總經理莊中慶等多位主管，參加「VISION 2023臺大校園徵才博覽會」，走進校園與青年學子近距離互動，廣召具備「SMART」能力之人才加入中國信託。

　陳佳文表示，中信金控表現優秀的同仁皆具備理解力、移動力、企圖心、抗壓力及團隊力等「SMART」五大能力，以因應中國信託數位化及國際化的業務發展策略，中信金控招募著重跨界、跨領域、願意自我挑戰，有潛力的菁英加入中信金控，在寬廣的舞臺發揮所長。

　今年中信金控MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計畫，通過培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗，中信金控及其子公司的多位高階主管與優秀學長姊則以深入淺出說明各項招募計畫內容，提供諮詢服務。

　因應中信金控持續擴張全球版圖，今年亦大舉招募海內外法人金融業務團隊，「國際法金業務菁英計畫」是業界唯一的三年期國際業務人才儲備計畫，透過跨境平臺的培訓模組及輪調機制，三年完訓通過考核將快速晉升客戶經理。

　此外，「法金儲備RM培訓計畫」透過完善的教練團制度，最快可於兩年內培養成法人金融RM；個人金融則睽違四年重啟「儲備理財規劃師計畫」及「儲備理財專員計畫」。

(中國時報)