從不被親友看好，在女友撂下一句「給你2年時間發展，不好就分手」的激勵下，退伍後總在家閒著睡覺的延泓剛，選擇投入信義房屋，放手一搏，不僅在第1年拿到新秀獎、第2年做到千萬業績，第3年拿到內湖區成交第1名，當上店長，27歲就五子登科，買車、買房、結婚、生小孩。在信義房屋一做就是13年，3年前出任信義房屋內湖星雲店長，更帶領同仁連續3年拿下內湖區業績第一名，更在107年、108年拿下全國第4名，今年也可望在前10名內。
延泓剛以前在學校就很愛玩，參與活動，十分活躍，但是出社會之後，他發覺外界看人的重點，在工作成就，他指出，「不想被人看輕，就得更加努力！」
投入工作未久，愛與人聊天的延泓剛發現，這份工作真的很適合自己，因為真誠與客戶溝通、交朋友，客戶在獲得充分資訊並信任下，自然會選擇在延泓剛的手中成交。樂在工作，又獲得回饋下，就越做越投入，也獲得家人支持與肯定。
當上店長後，延泓剛帶店風格不走權威管理風，而是營造快樂的工作環境。延泓剛表示，通常店長是很威嚴，但他是店裡開心果，與同仁聊最多的「不是如何做，而是為什麼要做」，因為當自己的想法改變時，往往動力是最強的，也就是在了解同仁想法後，給予啟發，往往能激發最大成效。
像是有一位同事，自覺工作很努力，但成績表現不是很好，延泓剛與他討論後，發覺問題出在這位同仁有些短視近利，只要看到眼前客戶是沒有機會的，即會放棄，但從事這份工作，客戶是要長久經營的，像是需要腳踏實地，長期經營社區，就一個觀念的改變，成功地讓這位同仁，從前年業績200多萬，大幅3倍成長，達6、700萬。
帶人帶心，延泓剛表示，現在與同仁的感情已昇華為一家人，每一季出遊都會全店同仁帶著家人一起出來，大家感情好，人員幾乎沒什麼流動。也因為擁有家人般的情感，不只上班互助合作，下班也常常聯繫感情，最令他感動的是，有一次他搬新家，新房子要油漆，全部同仁竟約好下班一起到他家幫忙，令他感動萬分。
(中國時報)
