勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人；據人力銀行調查，僅3成2企業在下半年有加薪計畫；招募意願雖較第2季回升，仍有2成3的企業第3季無徵才計畫。反觀永慶房產集團在孫慶餘董事長帶領下，市占率持續攀升，18日更宣布逆勢加薪，集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3％，下半年持續擴大徵才，集團徵才目標3000人。
連續3年來，永慶年年加薪。永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，人才是企業發展的基石，有快樂的員工才有滿意的客戶！孫慶餘為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升，因此宣布再次加薪以激勵同仁。同時，考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」，求職者找工作不易，因此，永慶善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工同時也挺台灣社會。
疫情下永慶能逆勢持續擴大市占的關鍵，除早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作外，孫慶餘堅持給消費者一個公平交易的環境，自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也支持孫慶餘理念，陸續主動爭取加入，全集團上下一心落實保障消費者權益。
塗振宏強調，永慶是集團式發展的企業，目前全台總店數超過1100家店，行政同仁在永慶除有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。
