永達保經業務籌備協理李靜芳。（永達保經提供）
新冠肺炎疫情蔓延，台灣企業用人緊縮，不少台幹也返台重覓新職，只要對事業有企圖心、服務熱忱，且勇於接受挑戰，不論是25歲、剛入社會的年輕人，或是50歲的中壯年，保險工作絕對是轉職者的最佳選擇，保險工作沒收入上限，一分努力、一分收獲，做自己主人、收入全憑努力。
只是受疫情波及，職場充斥隱形失業、無薪假的不安，上班族哪有心情規劃保險？
正因如此，上班族提早感受到沒工作、沒收入的不安生活，意識到退休理財也要跟防疫工作一樣強調「超前部署」，新冠肺炎對經濟衝擊是短期的，退休生活是長期規劃，保險是無可取代的退休工具之一，疫情反成了民眾提早規劃未來美好生活的「加速器」，眼光必須看得更長遠，這也成了轉職保險工作的新契機。
初期轉換跑道，保險工作難免會遇挫折，「內心找力量」、「外部找方法」的心理建設，以及「事業要如何可全憑自己」的認知，是我在這份工作、17年來保有服務熱忱、堅持下去的心法；回想起25歲學校畢業後、初入會計師事務所，福利好、月薪6萬元是人人稱羨的工作，直到有天發現認真工作的同事，加薪少、升遷慢，才驚覺收入掌握並不在自己手上，重新思考職涯規劃，進而轉換來到保險業。
「保險業」是創業當老闆最佳利基，入行前3年是最大考驗，要撐過這段歷練，不妨先給自己「宣示目標、想辦法達到」的勇氣，「目標說出來」聚焦力量更大，期間遇到困難、挫折，不要急、不要怕、不要停的「三不」心法，成了堅持目標邁進的動力；此外，從事保險工作要抱持，「不是得到、就是學到」的心態，當客戶拒絕，不僅要學會欣然接受，也要檢討為什麼被拒絕？情緒要適時轉換、調整，每天都抱持幫助別人、結善緣的心情。
永達保經以「退休規劃、資產傳承」為聚焦的平台，管理透過AI、大數據科學化的平台管理，制度設計完全符合人性，因為它最大特色是組員晉升，不僅單位業績提升，主管也跟著加薪，公司也願意讓利、採取世襲制，在永達工作人人都安心奮鬥到最後一天，因為退休後能享受工作時的努力成果。
(中國時報)
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