*推動D&I文化並建立均衡領導團隊，管理職級女性主管比例超過六成* 

郭隆富/台北報導
為迎接即將到來的3月8日國際婦女節，滙豐(台灣)商業銀行宣布，所有女性員工皆在本月獲得額外一天有薪休假，可於四月底前使用，而所有男性員工則可於3月或4月安排一天兩小時提早下班福利，以提升員工對性別多元議題的意識。 

滙豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅表示：「滙豐致力於推動多元共融(Diversity & Inclusion, D&I)文化，力求透過各項員工倡議、活動與福利措施，鼓勵員工以多元化的觀點、風格及視角，提供客戶、社區與投資人最好的服務。而性別一向是D&I文化推動中相當關鍵的一環，我們透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排，在溝通過程中讓同仁更加了解2020年國際婦女節的主題Each for Equal，並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持。」 

滙豐台灣女性員工比例超過七成，而管理職級的女性主管比例亦超過六成，高於集團整體比例，反映了滙豐在台灣推動D&I文化中力求建立均衡領導團隊的成果，並確保員工受到重視、尊重及獲得支持，不論性別都能在滙豐發揮潛能，持續成長。 

除了以額外休假提升同仁性別意識之外，滙豐台灣亦在3月推出員工拍照分享與抽獎活動，鼓勵員工以今年國際婦女節主題Each for Equal的手勢拍照分享，一同表達對性別平等的支持。 

滙豐台灣亦將D&I精神實踐於多項員工福利中實踐。除了優於勞基法的12週產假，亦實施「無差異化福利制度」提供員工的同居伴侶(包含同性或異性伴侶)等同眷屬等級的福利，包括提供醫療補助、享有陪產假、喪假等假別，並提供等同12週產假之收養假，以及可參與員工協助方案，公司舉辦之活動等。 

此外，為響應政府致力提升婦女勞動力參與率，並鼓勵弱勢婦女勇於求職與多元瞭解就業市場，滙豐台灣自2019年底起投入超過新台幣一千萬元，攜手勵馨基金會推展為期兩年的弱勢婦女就業計畫。 

滙豐(台灣)商業銀行企業永續發展處主管李清如表示：「滙豐長年與勵馨基金會合作，也認同勵馨在協助弱勢婦女的專業。藉由專業的社工服務與培力計畫，協助更多弱勢婦女有力量『自己釣大魚』，改善原有的生活處境，翻轉自己的未來。這正是滙豐攜手與勵馨推動弱勢婦女就業計畫的初衷。」 

該計畫將與100家友善雇主、企業合作，釋出更多工作機會；並規劃部分經費作為婦女微型創業的基金，以及為640名弱勢婦女提供一對一深度化、就業個案服務；此外，滙豐與勵馨亦於今年1月19日在台北推出首場「弱勢婦女就業博覽會」，之後也將陸續舉辦四場針對弱勢女性設計的就業博覽會，協助更多婦女其釐清自我性向與能力，並獲得就業資訊。兩年計畫期間，預計協助、陪伴近千名弱勢婦女再走一里路，自信朝就業、創業邁進。