永慶房屋總經理吳良治（中）表示，為擴大服務量能，永慶房屋2024年目標新展17店。（永慶房屋提供）
「房仲第一品牌」永慶房產集團秉持著「先誠實再成交」的精神，不僅贏得消費者認同，同時推升服務規模持續逆勢成長！直營品牌永慶房屋更是好消息不斷，以誠實專業、貼近消費者需求的感動服務，獲得「臺灣服務業大評鑑」金獎11連霸的殊榮，為了持續擴大服務量能，永慶房屋也宣布2024年預計在雙北直營區新展17店！
永慶集團旗下五大房仲品牌：永慶房屋、永慶不動產、永義房屋、有巢氏房屋、台慶不動產，今年前3季全台已經開出160家店，帶動集團全台服務據點突破1650家店，全台店數市占也突破4成。
不上市不上櫃 也能成就第一
今年前3季全台成交件數超過4.3萬件，較去年同期增加4％，對比全台買賣移轉棟數今年前3季較去年同期年減10.3％，顯見永慶房產集團不僅服務版圖穩健擴大，績效也異軍突起、優於市場。超越全台買賣移轉棟數增幅的成交件數，也帶動永慶房產集團前3季全台總成交金額達6740億元，較去年同期增加近2成。特別的是，集團第3季總成交金額較去年同期大增8成、來到2982億元，凸顯集團績效正持續成長中。
永慶房產集團董事長孫慶餘指出，服務規模不斷攀升，證明永慶走在對的道路上！永慶沒有上市公司股價和ROI、EPS的包袱，做決策不需要以追求利潤做標準，而是以消費者權益、永續經營為最高原則，因此在消費者保障、科技工具、系統、創新，以及人才培育等永續經營的投資，預算無上限！
當年在網路泡沫之際，永慶加碼投資「永慶房仲網」，開啟台灣消費者網路看屋時代；當政策卡關，永慶房屋一個月就推出「永慶實價登錄3.0」率先政府、同業將成交行情揭露到門牌，都是以保障消費者利益為依歸的最佳實證。永慶房產集團一路走來，堅持「先誠實再成交」的服務承諾、致力打造「一個公平交易的房產平台」，讓集團服務規模不斷成長，也讓更多消費者可以享受優質服務。
搶才 2024年目標新展17間店
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋近年來持續推出「真房價保證」、「短期交易地圖」等誠實服務，深獲消費者認同，即使今年整體房市成交量量縮，但永慶房屋的績效依舊穩健成長。因此，永慶房屋將持續擴大服務規模，2024年永慶房屋預計在雙北直營區新展17店！
吳良治總經理補充，房仲業是「人」的產業，優質的人才是永慶提供消費者優質服務的關鍵，永慶房屋將持續以實質的保障和福利搶人才！提供業界最優就業方案，業務新人每人皆有前12個月每月5萬元的收入保障，以及「一對一師徒制」等教育訓練，歡迎求職者與轉職者加入永慶房屋「誠實房仲」的行列。
永慶房屋月月發放「有薪充電假」，還有親子假、孝親假與生日假等，實現「工作生活都精彩」的幸福職場。（永慶房屋提供）
幸福滿滿 永慶房屋月月放有薪充電假
為滿足第一線房仲經紀人兼顧家庭、工作與生活平衡的多樣需求，永慶房屋福利再加碼！月月發放「有薪充電假」，已經有超過千位以上獲得且使用，幸福超有感；還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，猶如特休天數無上限，成功實現「工作生活都精彩」的幸福職場。
永慶房屋總經理吳良治表示，現代人除了追求事業上的成就，也希望能保持工作與生活平衡，珍惜與家人朋友相聚時光，或是保持休閒愛好。因此，永慶先是首創「彈性工作8小時」制度，讓經紀人可選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性；加上永慶房屋「科技房仲」優勢，經紀人工作更有效率，完成工作目標就能準時下班，打破業務工作就得高工時的迷思。
用高效率代替高工時外，永慶房屋也提供經紀人許多休假紅利，不只有親子、孝親與生日假可彈性運用，每月更發出千天以上充電假，沒有年資限制、人人都能爭取！不只看經紀人的業績表現，回饋服務社區、完成團隊任務、師徒合作等項目都能獲得，讓高薪與生活品質能「我全都要」！
面對當今的人資潮流，永慶房屋也力求進步，打造多元平等共融的職場。「永慶不只要幫客戶圓滿成家，也要為員工的福祉做出貢獻。」吳良治分享，「讓每位夥伴的特質更有價值」是永慶房屋的人資精神之一。永慶房屋從徵才開始就廣納多元人才，提供不同的職位選項或輪調歷練機會，讓員工得以發揮長才。
除人才的多元，永慶也重視職涯發展的多元。進入永慶後，經紀人不僅能夠不斷精進專業能力、考取證照外，還能開啟不同的職涯發展。
例如接受「店長培訓」培養管理和領導能力；或是選擇轉調總部，接受不同專業領域的歷練，為自己開啟跨領域發展的機會。永慶房屋還會針對經紀人的職場適性、能力與特色，進行優勢診斷，進一步為同仁量身打造專屬的人才培訓計畫，幫助同仁發揮更多潛能、全面提升職場實力，也為夥伴找到最適合發揮的舞台。
永慶房屋為擴張服務版圖，持續招募新血，不只新人「首年每月5萬收入」保障，提供安心穩定的學習環境，此外，新人也有「有薪充電假」福利，最高能領取額外3天帶薪休假，創造成就感同時更提高榮譽感。
(中國時報)
