根據衛福部統計資料顯示，長期被照顧者平均被照顧達7.3年，全球人壽表示，由於家人需支出看護費、尿布等耗材，長期被照顧者平均每月支出5萬元，總花費介於400至500萬元，等於是上班族8年不吃不喝才能存到這筆費用；因此，全球人壽建議，上班族應及早規畫長照保險，透過時間複利累積，小錢才能變大保障，未雨綢繆及早轉移未來可能的財務風險。
國泰人壽商品部協理凃薏如表示，與長期照顧有關的保險類型，依給付條件分3大類型，首先，以生理功能障礙、認知功能障礙狀態認定的是「長照險」，其次，以殘廢等級表認定理賠的是「殘扶險」，若理賠條件以條款中所列的病名，並符合其狀態描述、發病時間、檢驗方式才可理賠的叫「特定傷病險」；同時可再依身故時是否還本，區分為還本與無還本兩大類型。
而相關保險及早規畫，幾歲是最恰當?全球人壽指出，假設65歲退休，建議民眾不要晚於35歲才做長照保險風險轉移規畫，以所需投入保費來看，若35歲、男性上班族試算，繳費30年期，每年只需繳3萬4210元保費，便可透過長照保險來填補至少400萬以上長期被照顧所需資金缺口。
相反地，如果是45歲才做長照保險相關規畫，等於壓縮自己的時間，因為距離65歲退休只剩20年，以20年期作規畫，年繳保費約5.5萬元，等於每年負擔多了6成以上。
若有經濟預算壓力，凃薏如建議，可優先選擇身故無還本的長照險來填補缺口，以「國泰人壽倍感守護長期看護終身保險」為例，30歲男性、繳費20年期，可選擇月繳1340元，當不幸發生長照狀態，每月至少有2萬元保險保障，且給付金額每4年還會提高20％以對抗通膨。
此外，各種資產累積商品中，全球人壽建議，年金商品是少數可以對抗長壽風險的工具，基本上年金保險的特性就是「活到老，領到老」，最高可領到110歲；國泰人壽則建議，有多餘預算可加強殘扶險保障，增強分散因意外或疾病導致成殘廢的風險。
活化閒置校區 改建安養場所
新光人壽及關係企業長年投入高齡化、長期照護議題，不僅早在民國85年時推出國內首張長期看護險，新光金控董事長吳東進更多次赴日觀摩銀髮族產業發展，他點出，台灣長照最大問題之一是沒有足夠的老人安養場所，在少子化的趨勢下，吳東進建議，政府應釋出低度運用或閒置的校區，並鼓勵民間企業投資，紓解台灣高齡社會帶來的壓力。
由於許多小學學生愈來愈少，吳東進表示，政府只要釋出閒置校區，民間企業就能透過投資讓校園空間活化，改建日照中心、安養中心或老人住宅等相關老人設施，為土地空間活化發揮最大的效益；新光預見高齡，也從健康促進、經濟保障到居住就醫等，提供一條龍的完整加值服務。
隨著長照2.0上路，南山人壽產品發展暨精算副總陳維新指出，政府的財源、照服員等，目前看起來皆略顯不足，更令人擔憂的是，台灣在高齡社會下，失智人口倍增，政府若能有更多配套措施、提出政策誘因，將能透過商業保險來彌補上述的不足。
根據南山人壽內部統計，國人投保長照險的比例僅2%，陳維新分析，長照險是長期契約、保費比較貴，加上不少民眾誤以為醫療險可以彌補長照財務缺口，是投保率偏低的主要原因。
因此，除教育與宣傳外，陳維新建議，政府不妨給予更多「稅制」優惠，如提高每人每年2.4萬元的保費扣除額度，並將長照輕度或重度失能的定義規範清楚，如此一來，不僅有效提高投保率，保險理賠才能與公部門接軌，減少後續不必要的紛擾。
為關懷熟齡，南山人壽已推出「樂齡好靠山」網路平台，串連全台熟齡關懷資訊，提供民眾需要的協助及照顧失智等，以整合資源來營造樂齡共老的未來。
(中國時報)
