永達保經總經理陳慶鴻。（羅永銘攝）

　首屆「千禧世代」畢業生將踏入職場了！根據人力銀行調查，企業對今年大學畢業的社會新鮮人，平均提供的起薪是30K；「年輕有活力」是新鮮人職場最大本錢，但高通膨壓力下，30K要在都市生活，繳完房租、支付生活費用後，薪水幾乎用罄，理財效益不大，建議新鮮人要以堅持不懈態度面對工作，3至5年內快速提升能力、創造職場價值，待收入豐厚之後，再做理財規畫。

　新鮮人全力衝刺事業，伴隨來的是較高的「意外風險」，可先投保年收入20倍保額的意外險，有基本保障做後盾，才能安心打拚事業；首要之務，還是要回歸「增加收入」，建議掌握三大要點，首先，初入充滿誘惑的職場，同儕影響非常大，益者三友為友直、友諒、友多聞，損者也有三友，友便辟、友善柔、友便佞，因此，「自制力」是第一階段最重要的心理建設，要翻轉命運、改變職場階級，除良師益友外，也要有強烈企圖心來支撐。

　第二個要點是「設定目標」；回想踏入職場時，正值70、80年代台灣經濟起飛，第一次異性朋友約會，就體悟到「Menu哲學」重要性，希望未來打開Menu，只看左邊的美食，不用看右邊的價格，當人生能瀟灑態度看待價格，意味達「財富自由」目標；隨年紀增長，人生不用再為金錢而煩惱，即使中年面臨轉職之際，若有經濟條件當底蘊，人生將有更多、更好的選擇。

　第三，職場工作遇到挫折，要有「堅定意志」往前走，凡事有觀摩別人、檢討自己的反省能力，才能在職場開出一條康莊大道；若輕易被挫折打敗、吃不了苦，就陷入逃避問題、頻換工作的惡性循環中，反之，從挫折中學會解決問題的能力，突破就是自我成長的動能。

　財富自由為人生終極目標；股票、基金投資追求更高報酬率，收入增加的初期，仍不能擴大消費支出，存到可支配的金錢後，再加碼定期壽險、終身壽險，甚至進一步進行退休規畫，讓保險成為財富傳承的工具。

　養成理財習慣、增加收益，學會停損，不至於大幅虧損，年輕人最重要的是，投資自己的技能、提升自我價值，透過保險做好風險保障，當收入增加，才能透過理財帶來額外的財富機會。

(中國時報)