公關溫拿王蜜穜推出《工作就是在打怪》一書，找來X 、Y、 Z世代代表分享職場新法，前行政院院長張善政也來站台助陣。
張善政力挺遠流新書《工作就是在打怪》，為各世代職場困境預備強大心法。
由「公關溫拿」王蜜穜撰寫，遠流出版社出版《工作就是在打怪》一書，於8月25日舉辦新書發表會。王蜜穜撰寫《工作就是在打怪》一書與其說是分享自身任職各大企業發言人職務超過十五年的工作打怪經驗，不如說是寫給各世代青年一本「人際關係應對進退」的工具書。王蜜穜表示，曾擔任鴻海集團旗下關係企業發言人、瘋狂賣客、網勁科技淘寶台灣館等多大知名企業公關發言人，從進入職場那天起，每一份工作都與「人際公關」息息相關，也從大老闆身上得到許多啟發。
波仕特線上市調結果顯示，三十歲以下(Z世代)擔心被討厭的比率高達81％。相反的，年紀較長、收入高等XY世代專業人士，比較專注在向上管理和如何使項目達標上。雖然近年來經營個人品牌意識抬頭，卻讓年輕人開始非常在意讚數、怕錯。其實，專注於目標，提升競爭力更是需要鍛鍊的內功。
王蜜穜強調，期望升遷時，公司看的也是績效，在職場上想要被尊重，還是要使命必達、表現超乎預期。不像隔著聊天軟體能「已讀不回」，當與上司或客戶面對面，該回答什麼就必須當機立斷。溝通能力一直是職場硬功夫，工作就是在打怪一書當中提到，如何讓同事或者客戶聽懂、將腦海中的想法清晰地傳遞給別人的經驗至關重要。
「紀律，效率，執行力重點掌握得當，是最基本的打怪內功。」這三大重點，不管是職場新鮮人、創業家，政治人物或是任何領域的專業人士都需要具備的，在遇到困境時，自身堅守的信念常常是幫助我們打怪破關的重要關鍵，在本書的48則故事當中，每個章節也都分享了作者數次經歷職場風暴時，帶領她突破的關鍵心法。
