國泰世華銀行董事長郭明鑑率領核心營成員參訪雲門劇場，一起學習沉澱內心，並探索身體潛能。（國泰世華銀提供／洪凱音台北傳真）

　國泰世華銀行以員工發展為核心、致力營造多元友善職場文化，提升員工的職場幸福感，打造友善職場從「心」出發，並以「核心營傳承種子計畫」來交心，新型單位、多元課程雙效擴展下，推動跨世代合作與創新。

　國泰世華強調「以心帶新」，即領導者保持樂觀心態、引導不同世代的同仁都在工作中充滿活力並促進創新，近年更在主管培訓中，加入「正念傳遞」課程，幫助主管覺察與排解自身壓力及焦慮，進而將「正向影響力」傳遞給團隊，讓快樂成為職場相互影響的正向因子。

　為提升員工職場體驗、推動企業永續發展，國泰世華透過主管領導力培訓、人才梯隊建構、職能育成與多元學習管道提供等，支持員工在不同職涯階段的成長。

　然而，不同以專業技能作為核心的培訓方式，國泰世華重視「由心出發」。以「主管領導力發展計畫」為例，透過全方位的成長旅程，提升主管的個人能力，運用「快樂策略」與「正念減壓」等課程，讓主管從內心出發，培養樂觀的心態，以從容的姿態帶領團隊應對挑戰。

　國泰世華銀行董事長郭明鑑自2019年起親自帶領高階主管推動「核心營傳承種子計畫」，由基層單位中挑選種子成員，透過對話與培訓，讓參與者實踐並學習「交心」的領導方式。

　例如，培訓中有一個活動，透過感謝員工家人的支持，將主管、員工、員工家人的心連成一條緊密相連的線；在交流餐敘中，郭明鑑與高管們亦融入在同仁當中，不僅分享業務發展策略與管理思維，亦主動由個人經歷分享如「最厭世的時刻」、「過來人的健康建議」、「日常的一天」等話題，親自參與和示範如何建立雙向溝通及信任文化。

　郭明鑑今年率領核心營成員參訪雲門劇場，瞭解雲門演進歷程，學習創新精神。在專業舞者的帶領下，成員透過身體舒展、慢呼吸練習，學習如何沉澱內心並探索身體潛能，從而發揮正念。

(中國時報)